Jouw passie is het maken van de match.

De juiste persoon op de juiste plek, je bent een echte verbinder. Jij weet als geen ander dat dit lastig kan zijn, dat je kandidaten op een slimme manier aan je moet binden en dat je lef, doorzettingsvermogen en daadkracht nodig hebt om je doel te bereiken.  Als je de juiste kandidaat gevonden hebt, voelt dat als scoren. Maar om het resultaat alleen te vieren, geeft weinig voldoening. Dit gevoel wil je graag delen met een team. Een team waarmee je nauw samenwerkt om dit succes te bereiken en recruitment naar een hoger niveau te tillen. Word je hier enthousiast van en past dit bij jou? Dan komen we graag met je in contact.

Wat ga je doen als recruiter?
Als recruiter ben je dagelijks bezig om de beste mensen voor Sandd te werven en recruitment verder te ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s op het hoofdkantoor en  verschillende functies op onze vestigingen.
Verder bevat de functie de volgende verantwoordelijkheden:
-beheren van het recruitmentproces van A tot Z. Je stelt de vacaturetekst op, stemt het proces af met de manager en voert de gesprekken;
-weten hoe de kandidatenmarkt eruit ziet en waar de juiste profielen te vinden zijn. Dit doe je door je te verdiepen in de doelgroep en analyses te maken;
– adviseren van jouw stakeholders in en over het recruitmentproces en de kandidatenprofielen. Je bent een sparringpartner voor de praktijk;
– als het nodig is, ben je in staat om een search op te stellen naar het juiste profiel en je weet de slimme en juiste kanalen te gebruiken;
– contact onderhouden met externe partijen zoals werving- en selectiebureaus;
– actieve deelname in projecten op de afdeling zoals employer branding, optimalisatie van het recruitmentsysteem en de doorontwikkeling van de website;
– de vrijheid pakken om te komen met leuke en innovatieve ideeën die onze recruitmentafdeling verder gaan helpen.

Deze uitdaging ga je aan bij Sandd

Sandd is een uniek Nederlands bedrijf. Waarom? Omdat we rasechte ondernemers zijn. Sinds onze oprichting in 1999 hebben we het lef gehad om de concurrentie op de postmarkt aan te gaan. We halen het onderste uit de kan en het beste uit onszelf. Geen dag is hetzelfde, omdat we continu innoveren en we willen altijd beter worden. Dat is niet altijd eenvoudig, maar we zijn dan ook echte doorzetters. Niets houdt ons tegen.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor de functies op het hoofdkantoor en de verschillende vestigingen van Sandd. Dit houdt in dat jouw standplaats Apeldoorn is, maar dat er een zekere flexibiliteit verwacht wordt in het reizen naar andere locaties. Je werkt in een team met twee andere corporate recruiters die het fijn vinden om nauw samen te werken. Daarnaast zijn er vier regio recruiters met wie je op regelmatige basis contact hebt. Jouw enthousiasme, doorzettingsvermogen en daadkracht voegen veel toe aan dit team. Je rapporteert aan de HR manager.

Wat breng jij mee?

– MBO+ werk- en denkniveau;
– minimaal twee jaar ervaring als recruiter;
– goede social skills. Je bent enthousiast en een gesprekspartner voor verschillende niveaus;
– goed gevoel voor humor en een enthousiaste collega;
– resultaatgerichtheid, overtuigingskracht en doorzettingsvermogen;
– creatief in het opzetten van nieuwe initiatieven, maar ook afmaken waar je aan begint.

Wat bieden we jou?

– salaris tussen de €2500 en €3200 op basis van werkervaring en een mobiele telefoon;
– 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
– afwisselende en uitdagende functie met veel verantwoordelijkheden;
– de vrijheid om de rol uit te oefenen op een manier die bij jou past;
– flexibele werktijden en de mogelijkheid tot parttime werken;
– de mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen. Sandd heeft een online leerplatform met meer dan 100 opleidingen, dat onbeperkt gebruikt kan worden.

Nog vragen?

Onze collega Iris de Clerck, recruiter, neemt alle tijd om antwoord te geven via ideclerck@sandd.nl of 06-15596526.

Enthousiast geworden en wil je solliciteren?
Upload dan je cv en motivatie. Je kunt je sollicitatie richten aan de afdeling Recruitment, t.a.v. Iris de Clerck. Wij maken in de procedure gebruik van een online assessment.